package com.kaidi.oa.seed;

import com.kaidi.oa.domain.ComplianceAnonReport;
import com.kaidi.oa.domain.LegalPolicyRevision;
import com.kaidi.oa.repository.ComplianceAnonReportRepository;
import com.kaidi.oa.repository.LegalPolicyRevisionRepository;
import org.springframework.boot.CommandLineRunner;
import org.springframework.core.annotation.Order;

import java.time.Instant;

/**
 * 制度修订审批 + 匿名合规举报演示数据播种器（法务风险部）。
 *
 * 补齐缺口 2（匿名举报）和缺口 8（制度修订 OA 引擎接入）的活体演示数据。
 * @Order(21)，在 LegalDemoSeeder(@Order 20) 之后；幂等。
 */
@Order(21)
@DemoSeed
public class LegalPolicyAnonSeeder implements CommandLineRunner {

    private final LegalPolicyRevisionRepository revisionRepo;
    private final ComplianceAnonReportRepository anonReportRepo;

    public LegalPolicyAnonSeeder(LegalPolicyRevisionRepository revisionRepo,
                                  ComplianceAnonReportRepository anonReportRepo) {
        this.revisionRepo = revisionRepo;
        this.anonReportRepo = anonReportRepo;
    }

    @Override
    public void run(String... args) throws Exception {
        seedPolicyRevisions();
        seedAnonReports();
    }

    // ======================================================================
    // 1. 制度修订申请（跨状态：草稿/审批中/已生效/已废止）
    // ======================================================================
    private void seedPolicyRevisions() {
        if (revisionRepo.count() > 0) return;

        LegalPolicyRevision r1 = new LegalPolicyRevision();
        r1.setRevisionNo("PR-2025-001");
        r1.setPolicyNo("ZD-HR-015");
        r1.setTitle("员工竞业限制与保密协议管理制度");
        r1.setRevisionType("修订");
        r1.setCategory("管理制度");
        r1.setContent("根据2024年《劳动合同法》司法解释新规，修订竞业限制补偿标准为月薪30%，并扩展限制范围至供应商合作关系，增加违约金双倍赔偿条款。");
        r1.setReason("最高法院2024年发布关于竞业限制纠纷案件审理的新司法解释，原制度与新规不符，存在合规风险。");
        r1.setChangePoints("1. 补偿标准：≥月薪25% → 月薪30%; 2. 新增：禁止入职供应商; 3. 违约赔偿：1倍 → 2倍月薪×限制月数");
        r1.setApplicantDept("法务部");
        r1.setApplicant("陈建国");
        r1.setEffectiveDate("2025-07-01");
        r1.setStatus("已生效");
        r1.setCreatedAt(Instant.now());
        r1.setUpdatedAt(Instant.now());

        LegalPolicyRevision r2 = new LegalPolicyRevision();
        r2.setRevisionNo("PR-2025-002");
        r2.setPolicyNo("ZD-PROC-008");
        r2.setTitle("采购合同授权审批管理办法");
        r2.setRevisionType("修订");
        r2.setCategory("授权规则");
        r2.setContent("调整各级授权金额上限：部门经理 50万→80万、总经理 200万→300万，新增电子合同签署授权，明确超授权行为追责机制。");
        r2.setReason("原授权标准制定于2022年，随公司业务规模扩大，现有金额上限已不匹配实际需求，导致大量合同需要越级审批，影响效率。");
        r2.setChangePoints("1. 部门经理授权额度上调至80万; 2. 总经理上调至300万; 3. 新增电子签章授权流程; 4. 超授权追责条款细化");
        r2.setApplicantDept("法务部");
        r2.setApplicant("李晓燕");
        r2.setEffectiveDate("2025-09-01");
        r2.setStatus("审批中");
        r2.setCreatedAt(Instant.now());
        r2.setUpdatedAt(Instant.now());

        LegalPolicyRevision r3 = new LegalPolicyRevision();
        r3.setRevisionNo("PR-2025-003");
        r3.setPolicyNo("ZD-DATA-003");
        r3.setTitle("数据安全与个人信息保护管理制度");
        r3.setRevisionType("新建");
        r3.setCategory("管理制度");
        r3.setContent("根据《数据安全法》《个人信息保护法》制度要求，新建数据安全管理制度，覆盖数据分级保护、访问控制、泄露应急响应、删除和销毁规程。");
        r3.setReason("我司目前尚无专项数据安全管理制度，监管机构检查时被要求整改。《个保法》实施已近4年，该项制度为合规基础要求。");
        r3.setChangePoints("全新制度，主要内容：数据分级（公开/内部/机密/绝密）、敏感数据访问须双人核准、个人信息去标识化要求、数据出境审查流程");
        r3.setApplicantDept("法务部");
        r3.setApplicant("王志远");
        r3.setEffectiveDate("2025-10-01");
        r3.setStatus("草稿");
        r3.setCreatedAt(Instant.now());
        r3.setUpdatedAt(Instant.now());

        LegalPolicyRevision r4 = new LegalPolicyRevision();
        r4.setRevisionNo("PR-2024-006");
        r4.setPolicyNo("ZD-PROC-003");
        r4.setTitle("物资采购管理流程（2020版）");
        r4.setRevisionType("废止");
        r4.setCategory("业务流程");
        r4.setContent("原2020年版物资采购流程已由2024年新版本取代，正式废止旧版本，防止双版本并行导致执行混乱。");
        r4.setReason("2024年采购管理流程完成修订并发布，原版本已过时，需正式废止以避免混用。");
        r4.setChangePoints("无变更，仅为废止旧版本。");
        r4.setApplicantDept("采购部");
        r4.setApplicant("赵明华");
        r4.setDeprecationDate("2025-01-01");
        r4.setStatus("已废止");
        r4.setCreatedAt(Instant.now());
        r4.setUpdatedAt(Instant.now());

        LegalPolicyRevision r5 = new LegalPolicyRevision();
        r5.setRevisionNo("PR-2025-004");
        r5.setPolicyNo("ZD-HR-022");
        r5.setTitle("高管绩效激励与股权激励管理办法");
        r5.setRevisionType("修订");
        r5.setCategory("管理制度");
        r5.setContent("引入限制性股票激励计划，调整高管年度绩效考核权重（短期绩效40%+长期价值60%），与公司战略转型目标挂钩。");
        r5.setReason("公司战略转型需要更长期的激励机制，现有以年为周期的绩效考核已不足以激励高管关注长期价值创造。");
        r5.setChangePoints("1. 新增限制性股票激励计划（3年期）; 2. 绩效权重调整; 3. 退出机制完善（反稀释条款）");
        r5.setApplicantDept("战略发展部");
        r5.setApplicant("张勇");
        r5.setEffectiveDate("2025-12-01");
        r5.setStatus("已驳回");
        r5.setRemark("董事会审议认为当前不宜引入股权激励，建议待上市计划明确后重新评估，本次申请驳回。");
        r5.setCreatedAt(Instant.now());
        r5.setUpdatedAt(Instant.now());

        revisionRepo.save(r1);
        revisionRepo.save(r2);
        revisionRepo.save(r3);
        revisionRepo.save(r4);
        revisionRepo.save(r5);
    }

    // ======================================================================
    // 2. 匿名合规举报（跨状态：待受理/调查中/已处理/已关闭）
    // ======================================================================
    private void seedAnonReports() {
        if (anonReportRepo.count() > 0) return;

        ComplianceAnonReport a1 = new ComplianceAnonReport();
        a1.setReportNo("AR-2025-001");
        a1.setReportType("财务异常");
        a1.setSuspectDept("采购部");
        a1.setSuspectPerson("某采购经理");
        a1.setReportContent("发现某采购经理与特定供应商存在利益输送：该供应商报价始终明显高于市场价15-20%，但每次仍中标，且该采购经理与供应商负责人有私下宴请记录。建议调查该供应商的实际控制人与采购部人员的关联关系。");
        a1.setReporterInfo("（匿名举报，不留联系方式）");
        a1.setSeverity("严重");
        a1.setStatus("调查中");
        a1.setHandler("陈建国");
        a1.setHandleResult("已启动内部调查，正在核查采购台账及供应商关系，预计2025年8月底完成初步报告。");
        a1.setQueryToken("a1b2c3d4e5f6g7h8");
        a1.setCreatedAt(Instant.now());
        a1.setUpdatedAt(Instant.now());

        ComplianceAnonReport a2 = new ComplianceAnonReport();
        a2.setReportNo("AR-2025-002");
        a2.setReportType("安全隐患");
        a2.setSuspectDept("生产车间");
        a2.setSuspectPerson("（部门整体）");
        a2.setReportContent("生产车间B区消防通道长期被货架占用，消防设施存在遮挡，安全出口标识灯不亮。已发现超过3个月，多次口头提醒但无人处理，担心发生事故时无法及时疏散。");
        a2.setReporterInfo("可以通过内网邮件联系：anon@kaidi.internal");
        a2.setSeverity("紧急");
        a2.setStatus("已处理");
        a2.setHandler("王志远");
        a2.setHandleResult("已通知安全生产部现场整改。2025年6月15日复查确认：消防通道已清空，消防设施遮挡已移除，安全出口标识灯全部更换完毕。记录为安全隐患整改案例，纳入月度安全检查。");
        a2.setQueryToken("h8g7f6e5d4c3b2a1");
        a2.setCreatedAt(Instant.now());
        a2.setUpdatedAt(Instant.now());

        ComplianceAnonReport a3 = new ComplianceAnonReport();
        a3.setReportNo("AR-2025-003");
        a3.setReportType("劳动违规");
        a3.setSuspectDept("研发部");
        a3.setSuspectPerson("（不便透露）");
        a3.setReportContent("研发部存在长期强制加班未支付加班费的情况，员工打卡记录被删除，绩效考核与加班时长挂钩形成隐性强制。希望公司核查过去12个月的加班记录和薪酬发放情况。");
        a3.setReporterInfo("");
        a3.setSeverity("严重");
        a3.setStatus("待受理");
        a3.setQueryToken("z9y8x7w6v5u4t3s2");
        a3.setCreatedAt(Instant.now());
        a3.setUpdatedAt(Instant.now());

        ComplianceAnonReport a4 = new ComplianceAnonReport();
        a4.setReportNo("AR-2024-009");
        a4.setReportType("合规违规");
        a4.setSuspectDept("市场部");
        a4.setSuspectPerson("（团队行为）");
        a4.setReportContent("市场部在政府项目投标中存在提前获取标底信息的行为，怀疑有内线。已有2次投标中标价格与标底极为接近，偏差在0.3%以内，统计上不太可能出现。");
        a4.setReporterInfo("");
        a4.setSeverity("严重");
        a4.setStatus("已关闭");
        a4.setHandler("李晓燕");
        a4.setHandleResult("经调查，未发现实质性证据表明存在非法获取标底行为。2次中标均有合理解释（市场调研能力强+竞争对手报价较保守）。将加强投标廉洁合规培训，本案关闭。");
        a4.setQueryToken("r2q1p0o9n8m7l6k5");
        a4.setCreatedAt(Instant.now());
        a4.setUpdatedAt(Instant.now());

        anonReportRepo.save(a1);
        anonReportRepo.save(a2);
        anonReportRepo.save(a3);
        anonReportRepo.save(a4);
    }
}